Cuidado con el Efecto Forer

Hasta donde confiar en los tests de personalidad? Y cuanto debemos dejarnos influenciar por ellos? Y aunque todos estos test psicológicos tienen una gran cantidad de estudios que lo respaldan, es realmente posible clasificar a la gente en 4 0 5 grupos de personas?

Muchos al tomar un test de personalidad y comportamiento, nos sentimos descritos a la perfección, pero es tan sencillo clasificar a las personas o somos victimas del efecto forer?

Para los que no lo conozcan el efecto Forer, toma su nombre del el psicólogo Bertram R. Forer. Forer realizo un experimento con sus alumnos, les tomo un test de personalidad y luego regreso con los resultados de cada uno y les entrego sus resultados por separado y personalizados.

Luego pidió que calificaran la exactitud de los resultados, en una escala de 5, muchos al sentirse muy identificados con la descripción del test dieron una alta calificación al test, tanto así que el promedio dio un sorprendente 4.6.

Lo interesante , es cuando el profesor pone a conocimiento de todos el siguiente texto:

"Tienes la necesidad de que otras personas te quieran y admiren, y sin embargo eres crítico contigo mismo. Aunque tienes algunas debilidades en tu personalidad, generalmente eres capaz de compensarlas. Tienes una considerable capacidad sin usar que no has aprovechado. Disciplinado y controlado hacia afuera, tiendes a ser preocupado e inseguro por dentro. A veces tienes serias dudas sobre si has obrado bien o tomado las decisiones correctas. Prefieres una cierta cantidad de cambios y variedad y te sientes defraudado cuando te ves rodeado de restricciones y limitaciones. También estás orgulloso de ser un pensador independiente; y de no aceptar las afirmaciones de los otros sin pruebas suficientes. Pero encuentras poco sabio el ser muy franco en revelarte a los otros. A veces eres extravertido, afable, y sociable, mientras que otras veces eres introvertido, precavido y reservado. Algunas de tus aspiraciones tienden a ser poco realistas."

Les había entregado el mismo resultado a todos sus alumnos, llegando finalmente a la conclusión de que el ser humano en su necesidad de validación personal tiende a identificarse con descripciones de si mismo, que pueden ser imprecisas, amplias, abiertas o ambiguas.

Cabe recalcar que este experimento se ha llevado acabo en algunas ocasiones y no solo se ha dicho que son test de personalidad sino también horóscopos y mas o menos siempre se obtienen los mismos resultados.

El punto es que a la hora de trabajar en grupo, no nos dejemos encasillar por resultados de pruebas, es mejor buscar cuales son las necesidades del equipo en ese momento y ver como yo puedo satisfacerlas.